Ce diptyque représente symboliquement l'évolution d'une relation humaine entre deux personnes (indéterminés quant à leur fonction dans l'univers du travail). D'un côté, elles se déplacent dans un lieu - probablement une sortie de bureau -, cette scène de nuit souligne une situation conflictuelle entre les deux personnes. D'un autre côté, les deux mêmes personnes se déplacent côte à côte et semblent se parler. Cette deuxième photo suggère un commencement de discussion, un hypothétique dénouement, ainsi qu'un relâchement de la tension. Le diptyque prend place dans le contexte du travail par son rapport à l'usage du lieu même.

Sans pour autant, illustrer une situation plus qu'une autre, ces deux photos sont conçues pour trouver un écho avec les enjeux humains et sociaux de ce conseil prud'homal. Elles induisent une lecture ouverte de ces situations de conflits et laissent les conseillers, les avocats et autres parties, prendre place dans la réalité de leurs affaires.

Les traits fondamentaux de la juridiction prud'homale sont rappelés au premier paragraphe du premier article (art. L511-1) du titre premier du livre V du Code du travail, titre intitulé « Conflits individuels - Conseils de prud'hommes » :
« les conseils de prud'hommes, juridiction électives et paritaires, règlent par voie de conciliation les différents qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail... Ils jugent les différents à l'égard desquels la conciliation n'a pas abouti ».

3 Le paritarisme. Le paritarisme est également une richesse de la juridiction du travail. « On appelle conseils des prud'hommes des tribunaux composés de délégués élus, des ouvriers et des patrons... » (« À propos des conseils de prud'hommes », Vladimir Ilitch Oualianov, dit Lénine, Dr. Soc., janv.1998, p.57). Le paritarisme, c'est donc la possibilité pour un justiciable, quel qu'il soit, d'être jugé par ses pairs, employeurs et salariés en nombre égal».

Extraits de textes in la procédure prud'homale.

Un pas à Deux
L'oeuvre dans la salle d'audience